中企 대표 "시한부 지원 받고 누가 30년 직원 뽑나", 취업준비생 "이 정도 혜택보려고 중소기업 가겠나"

 

中企 "최저임금·근로시간 보완을"

 

 

정부가 내놓은 청년 일자리 대책에 중소·중견기업 현장은 뜨뜻미지근한 반응을 보였다. 대책이 아예 없는 것보다는 낫겠지만 일자리를 늘리는 효과를 기대하기도 어렵다는 것이다. '특단의 대책'이라는 기대와는 달리 현실을 제대로 반영하지 못하고, 기존 정책을 땜질하듯이 확대한 수준에 그쳤다는 지적도 나온다.

15일 한 중소 식품업체 대표는 "한번 사람 뽑으면 30년 동안 고용해야 하는데 3년 지원받는다고 사람을 더 뽑을 수는 없다"며 "예전에 비해 1인당 월 20만원 정도 더 지원해준다는 것인데, 한 달에 보육비 10만원 준다고 애를 더 낳는 건 아니지 않으냐"고 말했다.

일시적인 자금 혜택보다는 채용을 늘릴 수 있는 경영 환경을 만들어줘야 한다는 지적도 나왔다. 한 중소 제조기업 대표는 "최저임금 인상, 근로시간 단축 탓에 회사를 접느냐 마느냐를 고민하는 현실을 모르고 내놓은 정책"이라며 "과거 세금으로 농어촌에 지원하던 것처럼 실업 문제에 접근해서는 또 실패하고 말 것"이라고 꼬집었다. 한 중소기업 대표는 "중소기업은 일이 확 몰렸다가도 하루아침에 끊어지는 일이 많다"며 "경기 전망도 어두운 상황에서 노동 유연성 확대 없이 사람을 더 채용할 수 없다"고 말했다.

취업 준비생들 사이에서도 '큰 의미 없는 대책'이라는 시각이 많았다. 올 하반기 졸업을 앞둔 대학생 신모(24)씨는 "취준생들이 대기업을 선호하는 이유는 돈 외에도 복지, 안정성 등 다양하다"며 "대기업과 중소기업 연봉 차이를 감안하면 3~4년 동안 이 정도 혜택은 의미 없다"고 말했다.

 

한편 중소기업중앙회와 중견기업연합회도 이날 공식 논평에서 추가 대책이 필요하다는 데 한목소리를 냈다. 중기중앙회는 "기존 대책보다 진일보했지만, 중소기업에 대한 부정적 인식을 전환할 수 있는 방안이 필요하다"고 지적했고, 중견련도 "근로시간 단축, 최저임금 인상, 통상임금 등 경영 부담을 가중하는 법·제도 조정이 병행돼야 한다"는 입장을 내놨다.


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