"일주일은 짧아" 2주 여름휴가 독려…현실성 있나, 과연???

'여름휴가' 2주 정말 가능할까?

'어느 기업에 누굴위한 삶의 질을 높이는 휴가인가?

 

정부가 올해 제시한 ‘여름철 2주 휴가제’에 벌써부터 물음표가 붙고 있다. ‘현실의 벽’에 부딪혀 유야무야됐었던 과거 정책의 전철을 밟는 것 아니냐는 것이다. 그도 그럴것이 실현가능성이 매우 적어보이기는 하다.

 

국민 삶의 질을 높이겠다는 목표로 세 가지 실행방안

①설날·추석·어린이날에만 적용하는 대체공휴일 점진적 확대

②공공부문부터 2주 여름휴가 분위기 조성

③연차휴가 소진 상황을 정부기관 평가에 반영

 

 

꾸준히 휴가확대 or 휴가사용촉진을 유도하기 위해 안간힘을 써왔다고는 한다. 그러나 결과는 좋지못하다.

 

2주 여름휴가 문화

 

 

 

설날, 추석, 어린이날로 적용된 대체공휴일 적용 대상을 점진적으로 확대하는 등 제도개선 
연간 2천시간을 넘어서는 국내 근로자들의 근로시간은 단계적으로 단축하기로 했다.
주당 최대 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축, 11∼19만명의 추가 고용효과도 있을 것으로 보고 있다.

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정부기관에 도입되어 있는 연가저축제 사용을 활성화해 2주 여름휴가 분위기도 조성한다. 연가저축제란 사용하지 않고 남은 연가일수를 그해 말일을 기준으로 최대 3년까지 이월할 수 있는 제도를 말한다. 

 

 

급격한 근로시간 단축은 영세기업, 비정규직, 저임금근로자에게는 가장 부담이 될 수도 있으며, 해당사항이 아닐것으로 보여인다.  정부는 월 최대 인당 80만원의 인건비 지원 기간을 1년에서 2년으로 늘리고, 지원인원 상한(고용보험 피보험자 30%)도 폐지한다. 지원대상도 중소기업에서 중견기업까지 확대할 계획이다. 

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